全方位人才规划
- 项目参与：提供任务式项目，让员工有机会参与到重要任务并从中学习问题解决、组织任务并得到成就。
- 职务轮调：依员工职务及公司任务需求培养不同的人才：通才、专才、全才，提供轮调机会学习不同职务。
- 接班人计划：高阶主管及高潜力职位，安排接班人培训，让高效专业能有效传承。
- 晋升制度：每年提供高效人才晋升机会，并提供晋升职前训练。
- 海外派训：提供海外受训机会
人才发展架构
主管训练
从基层到中高阶主管，皆授予管理职能训练与发展计划。 使主管能有效带领与激励优秀人才，成功打造高绩效团队。
在职训练
为在职员工提供多元的内训课程及外训机会 （公司全额补助）。 帮助员工在工作环境中，得以不断精进与自我成长。
新人训练
为新进人员安排集团公司理念、产品与市场介绍、系统操作、及各部门业务流程，以协助新人能更快适应环境及上手自身工作。
丰富课程 成长无限
